随着招生旺季-暑假一步步来临
很多老师私信小马
看到别的机构招生引流已经做完了
而自己还未开始
是不是来不及了？其实并不是来不及
临近六一 端午等节日
可以以此节点开始引流招生技巧活动
成熟的机构都有其自身的节奏
按照自己的节奏做活动
能够更好的塑造品牌
今天给大家介绍的是
汉翔书法教育
杨老师的方案
↓ ↓ ↓
《双重任招生转化方案》
看看张老师如何做好
①引流课转暑假班
②暑假班再转全年班
双重转化
老师有话说
杨老师所在的汉翔书法教育，本次使用小马秀策划活动，按照机构的固有节奏，在3月体验班进行的中后期开始暑期班预报名活动，效果很好。
数据来啦~
本次活动
99元的体验课
8天活动时间
455人报名！
16395次 曝光！
招生模板使用
汉翔书法教育本次选择的是“书法招生”模板，通过降价体验课开展，添加抽奖环节调动老生积极性，利用小马秀独有的员工奖励功能激励员工良性竞争，另外老生转介绍新生还有额外礼品赠送，形成二次裂变。
微信招生活动活动亮点解析
把握全年活动节奏
1月以体验课的方式红包分销活动裂变引流
囤积客源
3月开展体验课
体验课中后期开始暑期招生预报班
等到了6-7月开展暑期班
课程中后期开始转化为全年班。
避免活动的无节奏性
固定时间培养客户习惯
知道机构什么时候做活动
什么时候有优惠
效果
①能够更加有效率的做活动
活动更加具有针对性
②前期招的体验班学生
通过双重的转化
如果一切顺利
到最后的全年班报名能做到60%以上
依靠忠实客户粉丝群发力
筛选和培养忠实客户
尤其是有资源的客户
维护的好这批客户
他们会更加积极的参加活动
帮助宣传
活动开始后
在忠实客户粉丝群中宣传
有针对性的对有资源的客户
一对一跟进，并在系统有迹可循
在客户群里有互动
制造活动氛围
带动大家积极参与
效果
增加活动的宣传、转发量
吸引更多人参与到活动中
员工奖励持续激励
在小马秀中设置【员工奖励】。
顾名思义，员工奖励的意思就是针对于成单的员工进行奖励，奖励金额固定，且同属于分销，遵守分销规则。
效果
从内部激励员工，让员工之间形成良性竞争
从而让活动更大范围的开展
